UAADEG

Pr. José Wellington Bezerra da Costa Neto

Pensar no cotejo de vida profissional e vida espiritual deve começar pela recusa a duas posturas possíveis, radicalizadas e opostas, ambas equivocadas. De um lado pode-se imaginar que o interesse de Deus esteja restrito às nossas vidas espirituais, e à comunhão que nesta esfera mantemos com Ele, de forma a concluir-se que o modo que exercemos nossa profissão seja para Ele indiferente.

O extremo oposto é imaginar-se que Deus se interessa pela totalidade de nossa vida, o que abrange por evidente a vida profissional, de modo que assim como quer dirigir nossos passos em geral, deseja fazê-lo também na seara profissional, escolhendo (ou seria melhor dizer, impondo) por nós a profissão que Ele quer que exerçamos (a premissa deste pensamento é correta, Deus de fato se interessa pela totalidade de nosso ser, mas é distorcida a conclusão, porque o interesse de Deus não é sinônimo de imposições insensíveis e desconsideração da individualidade de cada um).

A idéia apresentada no primeiro parágrafo é errônea porque Deus não compactua com um exercício profissional que se desenvolva de modo a comprometer nossos princípios cristãos. Um verdadeiro encontro com Cristo proporcionará ajustes, quando necessários, na vida profissional. E o exemplo mais evidente desta realidade é o efeito da salvação sobre a vida de Zaqueu que imediatamente procurou reparar aos que havia lesado com seu fraudulento meio de exercício profissional mantido até então (Lc 19.8).

Já acerca do ponto mencionado no segundo parágrafo, é bom deixarmos claro que embora seja muito importante buscarmos orientação profissional da parte de Deus, precisamos ter "olhos que vejam" e "ouvidos que escutem" a voz do Senhor, que por vezes se manifesta a nós até mesmo pelas nossas próprias inclinações e preferências pessoais, afinal, foi Ele quem nos entreteceu no ventre de nossas mães (Is 44.2, 24). A vocação que sentimos para determinada profissão, ou apenas para uma área será, em alguns casos, a mais eloqüente manifestação da orientação de Deus. De todo modo, lembre-se de que educação vocacional é um processo que dura a vida toda, de modo que a escolha inicial não tem obrigação de ser definitiva, mas é melhor dar um pequeno passo, do que nenhum (COLLINS, Gary R. Aconselhamento cristão - edição século XXI. São Paulo, Vida Nova, 2011, p. 646-647).

É interessante neste passo pensar que Jesus usou a Pedro, que era pescador por profissão, para pescar, como forma de prover o pagamento do imposto das duas dracmas, conforme referido em Mt 17.24-27. Ou seja, Deus por vezes nos usará através de nossos talentos e inclinações naturais (os quais, a rigor, provém também dEle).

"Cada um de nós deve partir de duas premissas: temos que aceitar o fato de que os desdobramentos do nosso futuro profissional estão nas mãos de Deus e são guiados pelo Espírito Santo; porém, como mordomos, cabe a nós a responsabilidade de desenvolver nossos próprios talentos, aptidões e habilidades" (COLLINS, Gary R. Aconselhamento cristão - edição século XXI. São Paulo, Vida Nova, 2011, p. 639).

Segundo a concepção de Tim Sanders, chefe do núcleo de criação intelectual do Yahoo! (em www.motivaonline.com.br/artigo/48177-conheca-os-tres-pilares-da-realizacao-profissional, acesso em 08/01/2012), a realização profissional se assenta sobre três pilares:

i) Conhecimento: ao invés de valor agregado, pense em conhecimento agregado. Fala-se aqui de toda sorte de conhecimento que se pode acumular, tanto o aprendizado que decorre da própria experiência num trabalho, como aquele que se adquire em livros, manuais, e até leituras aparentemente casuais e de lazer. Mais do que isto, saiba o que está fazendo e porquê, torne-se um especialista na sua área, seja ela qual for. Defina um projeto de vida, que é mais que simplesmente definir metas e objetivos. A relização profissional é baseada tambem no autoconhecimento (conhecer-se o suficiente para saber o que lhe favorece a autoestima, quais são suas virtudes e defeitos, etc. Cf. www.each.usp/prouniversidade/?p=356, acesso em 11/01/2012).

ii) Rede de relacionamentos: cada nome em nossa agenda representa um parceiro em potencial, para nós ou para pessoas que conhecemos. Criamos valor com o nosso conhecimento, mas ele só se realiza quando o compartilhamos com a nossa rede.

iii) Compaixão: fala-se da capacidade de demonstrar afeto, de sentir compaixão ou empatia. A forma como somos percebidos como seres humanos está se tornando um aspecto cada vez mais importante da nova economia. À medida que o mundo se torna mais competitivo nós disputamos também a emoção das pessoas. É importante o que as pessoas pensam de você, mas mais importante o que elas sentem a seu respeito.

Todos estes pilares são biblicamente amparados. Quanto ao primeiro citado, por exemplo, veja-se o que está dito em Provérbios, cap 4.7-9: "A sabedoria é a coisa principal; adquire, pois, a sabedoria; sim, com tudo o que possuis, adquire o conhecimento. Exalta-a, e ela te exaltará; e abraçando-a tu, ela te honrará. Dará à tua cabeça um diadema de graça e uma coroa de glória te entregará". No verso 26 do mesmo capítulo retro citado encontramos o conselho de que todos "os teus caminhos sejam bem ordenados" o que confirma a necessidade de um bom planejamento profissional (um "projeto de vida" conforme afiançamos).

Quando pensamos na importância de valorizar uma rede de relacionamentos, anotamos que Deus usará esta mesma teia de parceiros para cumprir os Seus propósitos em nossas vidas, basta lembrar que foi a amizade feita entre José e o copeiro-chefe de Faraó que Deus usou para levar o jovem hebreu diante da Corte faraônica, e dali ao cargo de Governador (Gn 41.9).

Demonstrar compaixão e empatia foi um dos baluartes do Ministério de Cristo, que sempre enfatizou que deveríamos fazer aos outros aquilo que gostaríamos que fizessem por nós (Mt 7.12), o que, aplicado à vida profissional, denota que devemos ser aos nossos patrões (ou, enfim, aos superiores em geral) o empregado (ou o subordinado) que gostaríamos de ter. Também não nos esqueçamos que seremos medidos com a medida com que medirmos, e que a lei da semeadura não falha, aquilo que o homem plantar, isto também ceifará, de modo que se você é um empregado mesquinho, preguiçoso, indisposto e falador, fatalmente colherá os louros por esta postura.

Lembremos o que está dito em Provérbios 10.4-5: "O que trabalha com mão enganosa empobrece, mas a mão dos diligentes enriquece. O que ajunta no verão é filho sábio, mas o que dorme na sega é filho que envergonha".

Havia uma prática comum aos romanos e a outras nações orientais, nos casos de caravanas oficiais, que era a de obrigar o povo a equipar e preparar cavalgaduras e carruagens, inclusive obrigando-os ao serviço pessoal de indivíduos, por exemplo, carregando cargas. Tendo em mente este quadro, Jesus profere as palavras registradas em Mateus 5.41: "e se qualquer te obrigar a caminhar uma milha, vai com ele duas". A idéia de Cristo é bem aplicável à vida profissional: faça mais do que te pedem, e se possível, antes que te peçam, e sem mesquinharia com o relógio de ponto (p.ex. se for possível terminar uma tarefa mesmo que com um pequeno atraso no horário de saída, faça-o, mesmo sem perspectiva de receber por horas extras).

Diversas outras dicas profissionais poderiam ser ressaltadas. Mas duas mais nos parecem de relevo em especial para o cristão. A primeira se refere à comum orientação de que se "vista a camisa da empresa". A este respeito há enorme plêiade de textos bíblicos, alguns até constrangedores, como é o caso de 1Pe 2.18-19: "Vós, servos, sujeitai-vos com todo o temor ao senhor, não somente ao bom e humano, mas também ao mau; porque é coisa agradável que alguém, por causa da consciência para com Deus, sofra agravos, padecendo injustamente" (destacamos).

Os empregados cristãos devem servir a seus patrões como se servissem ao Senhor, não apenas em aparência ou na presença deles, mas efetivamente de coração, pois a promessa é que do Senhor ele receberá sua recompensa (Cl 3.22-25), de modo que mesmo servindo a um patrão injusto ou abusivo, Deus proverá o justo reconhecimento ao servo. Além disto, o trecho sublinhado estabelece uma correspondência entre vida espiritual e profissional: esta será normalmente o retrato daquela.

Alguns, que têm o privilégio de servir a empregadores cristãos, equivocadamente valem-se desta circunstância para abusarem, sabendo que estes tendem a serem mais compassivos e perdoadores. Ora, a diretiva paulina é exatamente a oposta: justamente por serem irmãos na fé, estes patrões devem ser ainda mais honrados e valorizados (cf. 1 Tm 6.1-2).

A segunda orientação que merece destaque ao fim deste pequeno estudo, diz respeito ao porte no ambiente de trabalho. E não se está a falar de trajes ou outros costumes, mas algo mais delicado: portar-se convenientemente. O fato de crermos que conhecemos a Verdade não nos dá o direito de sermos inoportunos, pernósticos e pedantes com nossos colegas, querendo impor-lhes güela abaixo o Evangelho a qualquer custo e em todo o tempo. Posturas como esta além de não serem produtivas depõem contrariamente ao Reino, além de denunciarem o pouco conhecimento de Cristo, que nunca foi dado a pressões psicológicas desta estirpe, procurando a todo tempo pôr em evidência a liberdade dos destinatários de Sua mensagem, sem explorar sentimentos como a culpa ou a vergonha, e sem exacerbar o legalismo.

Aproveite o ambiente de trabalho para trabalhar. Em Nazaré Jesus, apercebendo-se do ambiente que O cercava, não realizou muitos milagres (Mt 13.58); perante o sumo sacerdote bem como diante de Pilatos, igualmente escolheu o silêncio (Mt 26.62; 27.14). Não se está a reprimir o evangelismo no ambiente de trabalho, mas sim realçando a prudência na vida cristã. Nestes locais a melhor forma de evangelização será, no mais das vezes, o testemunho de vida, um comportamento que reflita luz em meio às trevas. Aliás, normalmente é este o meio mais eficaz de difusão do Evangelho.

Em conclusão, temos que "É provável que um único elemento não consiga determinar o sucesso ou o fracasso na escolha de uma carreira profissional. Fatores como as influências sociais e familiares, traços de personalidade, interesses, aptidões, habilidades, valores, bloqueios, circunstâncias e sensibilidade à voz de Deus se combinam com as ofertas de empregos e as oportunidades de formação, influenciando assim a natureza e a direção da carreira de um indivíduo" (COLLINS, Gary R. Aconselhamento cristão - edição século XXI. São Paulo, Vida Nova, 2011, p. 639).

Obviamente que outras questões relacionadas à intersecção entre as vidas profissional e espiritual poderiam ser apontadas. O presente estudo não tem pretensões ao esgotamento da matéria. São apenas alguns apontamentos que, por agora, parecem pertinentes. Ao fim e ao cabo, o bom é que se saiba que Deus pode ser seu melhor parceiro profissional, Alguém que compartilha seus sonhos e tem todo interesse em que você tenha uma vida profissional tão frutífera e satisfatória quanto a espiritual. Faça Dele seu verdadeiro chefe. Nada como ter o Pai como patrão!

Soli Deo Gloria!

José Wellington Bezerra da Costa Neto

Último batismo do ano aconteceu no domingo, 25 de novembro, com 1.461 novos crentes, dando o total de 9.373 batizados neste ano

Pastor Presidente, José Wellington Bezerra da Costa na cerimônia
do maior batismo de todos os tempos "Batismo do Centenário"
da Assembleia de Deus em 2011

A Assembleia de Deus é a maior igreja pentecostal do país, com milhares de templos e fiéis em todos os cantos do Brasil, segundo IBGE, é a denominação que mais cresceu nos últimos dez anos. Este crescimento tem sido notado dia após dia, em todas as regiões, tanto em grandes cidades, capitais, como nas vilas, inclusive povoados.

O crescimento da AD pode ser observado de diversos ângulos; Ora pela número de pessoas que se convertem a Cristo diariamente, ora pelo número de pessoas que tomam a decisão de serem batizadas nas águas, como sinal de total renúncia ao mundo e entrega a Cristo, ora pela consagração de milhares obreiros anualmente que são separados para servirem a igreja do Senhor, ora pela preparação e envio de missionários, que, nos mais distantes e perigosos lugares do mundo, as vezes perseguidos, passando necessidade, arriscam suas vidas e de suas famílias semeando a palavra de Deus.

A CGADB - Convenção Geral das Assembleias de Deus no Brasil é o órgão maior da denominação do país, com mais de 50 mil ministros, pastores e evangelistas registrados em seus anais, ela reúne o maior número de ministérios ADs do Brasil. O Ministério do Belém em São Paulo, presidido pelo pastor José Wellington Bezerra da Costa, é o maior filiado a CGADB e também um dos que mais crescem, prova deste crescimento é o grande número de templos estabelecidos pela igreja na capital e grande São Paulo.

A AD com Sede no Belenzinho, tem somente na capital, região metropolitana e grande SP, 2,4 mil congregações, organizadas em 57 setores. O foco principal do ministério do pastor José Wellington, que esta a frente da igreja há 33 anos, tem sido do evangelismo corpo a corpo e o discipulado dos novos convertidos, o que tem trazido muitos resultados.

Prova deste resultado é o batismo nas águas, onde bimestralmente, ou seja, de dois em dois meses, cerca de 1,5 mil novos crentes em média, são batizados, como declaração de fé no Senhor Jesus Cristo. Só neste ano, após o último batismo realizado em 25 de novembro, último domingo deste mês, a igreja em SP batizou 9.373 (nove mil, trezentos e setenta e três) irmãos.

O pastor José Wellington e todo Ministério celebram os resultados alcançados pela AD em São Paulo, tributando ao Senhor toda Glória, honra e louvor. Confira os resultados dos seis batismos promovidos em 2012:

> 29 de Janeiro: 1.218
> 25 de Março: 1.602
> 27 de Maio: 1.493
> 29 de Julho: 1.726
> 30 de Setembro: 1.873
> 25 de Novembro: 1.461

Com estes números, quase 10 mil foram batizados neste ano e o líder das Assembleias de Deus continua firme, incentivando a igreja a atender o Ide de Jesus "ganhando almas e batizando-as em nome do Pai, e do Filho e do Espírito Santo, esta é nossa missão".

ÚLTIMO BATISMO DE 2012
O último batismo aconteceu no dia 25 de novembro, em virtude de compromisso da CGADB o pastor José Wellington só chegou no fim do cerimonial. O pastor José Wellington Costa Junior, vice-presidente, conduziu a reunião, inclusive sendo um dos quinze pastores a batizarem.

O templo estava lotado, cerca de 4 mil acompanharam, como nos batismos anteriores, o último do ano foi marcado por alegria espiritual e salvação de três almas, após a mensagem de que Jesus Cristo Salva, Cura, Batiza e leva para o céu, ministrada pelo vice-líder do ministério.

Por Tiago Bertulino

Imagens do Batismo de 25 de Novembro de 2012